Die prominent besetzte Jury bestand dabei einerseits aus erfahrenen Top-Managerinnen wie der ehemaligen SIEMENS-Vorständin Janina Kugel und ex-ALLIANZ-CHRO Ana-Cristina Grohnert, heute Vorstandsvorsitzende der Arbeitgeberinitiative Charta der Vielfalt. Ergänzt wurde die Jury von der bekannten Fair Pay-Vorkämpferin und ehemaligen BPW-Präsidentin Henrike von Platen, CEO des FPI Innovation Lab, Katharina Wrolich, Leiterin der Forschungsgruppe Gender Economics am DIW sowie der Geschäftsführerin vom Bundesverband für Employer Branding, Susanne Hüsemann.
Bewertungskriterien für besonders frauen-freundliche Unternehmen
Die Bewertung der Unternehmen erfolgte nach fünf unterschiedlichen Bewertungskriterien:
– Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie,
– Flexibilität der Arbeit,
– Maßnahmen zur Karriereförderung von Frauen
– Stellenwert von Transparenz
– Gleichstellung
Pro Bewertungskriterium wurden jeweils maximal fünf Punkte vergeben, wobei laut BRIGITTE 4 bzw. 5 Punkten einem gutem bzw. sehr guten Angebot für Frauen entsprechen.
„Von einer Personalberatung für Frauen darf zurecht erwartet werden, dass man um den Wert einer frauen-freundlichen Unternehmenskultur weiß“
„Für eine Personalberatung unserer Größenordnung ist es natürlich eine Ehre, HUNTING/HER unter den 200 frauenfreundlichsten Arbeitgebern in Deutschland zu sehen“ sagt Managing Partner und Headhunter Regina Lindner. Andererseits dürfe man bei einer Personalberatung für Frauen auch voraussetzen, dass man hier um den Wert einer frauenfreundlichen Unternehmenskultur wisse.
Vom ersten „Frauen-Headhunter“ zur führenden Personalberatung für Frauen
Die auf Frauen fokussierte Personalberatung wurde bereits 2007 als „Europas erster Frauen-Headhunter“ gegründet und gliedert sich heute in die Bereiche Executive Search, Karriereberatung und Coaching für Frauen sowie Diversity Consulting. Die Personalberatung gehört mittlerweile als Diversity-Division zu einem der weltweiten Top-10 Headhunting-Unternehmen Stanton Chase.
